Wśród nieprawidłowości telepracy należałoby wspomnieć o tym, że zatrudniający ma słabą kontrolę nad przebiegającą pracą. Musi posiadać tym samym przynajmniej częściowe zaufanie do pracownika. Pewnym utrudnieniem okazuje się być przyjmowanie nowiutkiego pracownika do aktywności w trybie zaangażowania na odległość. Nowiutka jednostka w spółce ma spędzić przynajmniej pewien okres w miejscu pracy, ażeby znać nowe realia oraz zaznajomić się dokładnie z wszelakimi obowiązkami oraz aspektami kolejnej pracy. Pierwszorzędnie, jeżeli już jednostka nowoprzyjęta do pracy spędzi w przybliżeniu jednego roku w siedzibie spółki a w dalszej kolejności podejmuje pracę z domu. Aby móc całkowicie dobrze pracować na odległość, ma obowiązek nieodzownie wyznaczać się oraz pewnymi predyspozycjami. Telepracownik powinien być zasadniczo nastawiony na wynik oraz wykonanie zadania a nie na sam fakt pracowania. Zaangażowanie jak też samodzielność to cechy, jakie są obowiązkowe ku temu, ażeby móc prowadzić biuro w domu. Zdolność do podejmowania ustalenia jest kwestią, bez której nie uda się żaden telepracownik. A dodatkowo pewna systematyczność oraz nadzwyczaj przydaje się w tego typu pracy.
Większość korporacji, jakie decydują się zatrudnić pracownika na odległość, wprowadza pewne mechanizmy kontroli swoich telepracowników. Między innymi trzeba wymienić obowiązek zgłaszania się pracownika choćby raz na dzień telefonicznie lub mailowo. Przełożony może oprócz tegoż od czasu do czasu nawiedzić pracownika w domu. Pewne przedsiębiorstwa zawężają na przykład zdalną pracę jedynie do kilku dni w tygodniu. Częstą praktyką są jeszcze telekonferencje poza zwykłymi godzinami pracy.
[1] [2]